Caso práctico · 15 de julio de 2026
Empleado con bono semestral grande: por qué el procedimiento 2 amortigua el flujo y cuándo conviene cambiar al 1
Gerente comercial empleado en compañía mediana, con salario base estable de $9.500.000 mensuales y bono variable semestral por cumplimiento de cuotas que en algunos años duplica el salario del mes
La pregunta del cliente
Mi cliente recibe bonos semestrales que oscilan entre $0 y $20.000.000 según el cumplimiento. Cuando la empresa pagó el bono de $18.000.000 en julio 2026, le retuvieron una cifra alta que afectó su flujo. ¿Cómo difiere la mecánica entre el procedimiento 1 (Art. 385 ET) y el procedimiento 2 (Art. 386 ET) para este perfil y cuál se ajusta mejor a un ingreso variable como este?
Hechos relevantes
- Año gravable 2026; UVT $52.374.
- Cliente: empleado con vínculo laboral formal en compañía privada.
- Salario base mensual: $9.500.000.
- Aportes obligatorios mensuales (salud + pensión): $760.000.
- Bono semestral variable: pagado en julio 2026 por $18.000.000 (correspondiente al primer semestre).
- La empresa aplica actualmente procedimiento 1 (Art. 385 ET) sobre el pago mensual.
- El empleado pregunta si conviene migrar al procedimiento 2 (Art. 386 ET) en enero del próximo año.
Análisis
Cálculos aplicados
Ingreso bruto del mes con bono (procedimiento 1)
$9.500.000 + $18.000.000
→ $27.500.000
Promedio mensual semestral si el bono se incluye (procedimiento 2)
($9.500.000 × 6 + $18.000.000) / 6
→ $12.500.000
Respuesta
El procedimiento 2 (Art. 386 ET) reparte la retención del bono entre los seis meses del semestre via un porcentaje fijo calculado al inicio del periodo, mientras que el procedimiento 1 (Art. 385 ET) la concentra en el mes del pago. Para este perfil — bono semestral grande sobre salario estable — el procedimiento 2 amortigua el flujo de caja sin cambiar el total anual retenido. La migración debe hacerse al inicio del año gravable; durante el año no se puede modificar (Art. 386 ET). Riesgo a vigilar: si los bonos exceden mucho la proyección, puede subretener y dejar saldo a pagar en la declaración anual.
Riesgos si se ejecuta mal
- Cambiar de procedimiento a mitad de año genera retenciones erradas y la DIAN exige conciliación; el Art. 386 ET solo permite cambios al inicio del año gravable.
- Olvidar incluir el bono proyectado en el cálculo del porcentaje semestral del procedimiento 2 deja la retención subdimensionada y crea saldo a pagar en la declaración anual.
- Comparar solo la retención del mes — y no el total anual — lleva a conclusiones erradas: ambos procedimientos llegan al mismo total al cierre, lo que cambia es la distribución temporal.
Discutir el caso
Lleva este escenario al asistente para ajustar cifras, hechos o supuestos.