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Caso práctico · 15 de julio de 2026

Empleado con bono semestral grande: por qué el procedimiento 2 amortigua el flujo y cuándo conviene cambiar al 1

Gerente comercial empleado en compañía mediana, con salario base estable de $9.500.000 mensuales y bono variable semestral por cumplimiento de cuotas que en algunos años duplica el salario del mes

La pregunta del cliente

Mi cliente recibe bonos semestrales que oscilan entre $0 y $20.000.000 según el cumplimiento. Cuando la empresa pagó el bono de $18.000.000 en julio 2026, le retuvieron una cifra alta que afectó su flujo. ¿Cómo difiere la mecánica entre el procedimiento 1 (Art. 385 ET) y el procedimiento 2 (Art. 386 ET) para este perfil y cuál se ajusta mejor a un ingreso variable como este?

Hechos relevantes

  • Año gravable 2026; UVT $52.374.
  • Cliente: empleado con vínculo laboral formal en compañía privada.
  • Salario base mensual: $9.500.000.
  • Aportes obligatorios mensuales (salud + pensión): $760.000.
  • Bono semestral variable: pagado en julio 2026 por $18.000.000 (correspondiente al primer semestre).
  • La empresa aplica actualmente procedimiento 1 (Art. 385 ET) sobre el pago mensual.
  • El empleado pregunta si conviene migrar al procedimiento 2 (Art. 386 ET) en enero del próximo año.

Análisis

El régimen de retención en la fuente sobre rentas de trabajo (Art. 383 ET) le da al pagador dos opciones de implementación, descritas en los Arts. 385 y 386 ET. La diferencia operativa importa cuando hay variabilidad del ingreso, como en este caso. En el **procedimiento 1 (Art. 385 ET)**, cada pago se trata de manera autónoma. La empresa toma el pago del mes — incluido el bono cuando lo hay — depura aportes obligatorios y aplica las exenciones del Art. 206 ET con el tope del 40%/1.340 UVT del Art. 336 ET, y a la base resultante aplica la tabla mensual del Art. 383 ET. En el mes del bono el ingreso bruto sube de $9.500.000 a $27.500.000, lo que dispara la retención al tramo más alto de la tabla. Cálculo aproximado para julio: ingreso $27.500.000 menos aportes $760.000 menos exención del 25% (con tope) = base elevada que cae al tramo del 33-39% de la tabla del Art. 383 ET. La retención del mes puede llegar a $5–7M, contra $1–1,5M de un mes regular. En el **procedimiento 2 (Art. 386 ET)**, la empresa calcula al inicio del año (enero) y al inicio del segundo semestre (junio) un **porcentaje fijo semestral** basado en el ingreso laboral promedio mensual del semestre anterior. Ese porcentaje se aplica a cada pago dentro del semestre, sin recalcular caso a caso. La consecuencia operativa: si el bono está incorporado al promedio del semestre anterior, su pago no eleva la retención del mes en que se entrega — la retención queda repartida en los seis meses. Para este empleado, el procedimiento 2 amortigua el flujo: en lugar de retener $5M en julio, la retención del mes se mantiene cerca del promedio de los meses regulares. El total anual retenido al final del año es similar entre ambos procedimientos (la base anual es la misma), pero el flujo de caja del trabajador en el mes del bono es muy distinto. Dos matices importantes: - El cambio de procedimiento se realiza al inicio del año gravable y no puede modificarse durante el año (Art. 386 ET). - Si los bonos son verdaderamente impredecibles y muy concentrados en un solo mes, el procedimiento 2 puede subretener temporalmente y dejar un saldo a pagar al cierre del año en la declaración de renta del Art. 388 ET. El procedimiento 1 retiene exactamente lo que cada mes amerita. La decisión depende del trade-off: predictibilidad del flujo (procedimiento 2) vs. precisión mensual y posible saldo a favor anual (procedimiento 1).

Cálculos aplicados

  1. Ingreso bruto del mes con bono (procedimiento 1)

    $9.500.000 + $18.000.000

    $27.500.000

  2. Promedio mensual semestral si el bono se incluye (procedimiento 2)

    ($9.500.000 × 6 + $18.000.000) / 6

    $12.500.000

Respuesta

El procedimiento 2 (Art. 386 ET) reparte la retención del bono entre los seis meses del semestre via un porcentaje fijo calculado al inicio del periodo, mientras que el procedimiento 1 (Art. 385 ET) la concentra en el mes del pago. Para este perfil — bono semestral grande sobre salario estable — el procedimiento 2 amortigua el flujo de caja sin cambiar el total anual retenido. La migración debe hacerse al inicio del año gravable; durante el año no se puede modificar (Art. 386 ET). Riesgo a vigilar: si los bonos exceden mucho la proyección, puede subretener y dejar saldo a pagar en la declaración anual.

Riesgos si se ejecuta mal

  • Cambiar de procedimiento a mitad de año genera retenciones erradas y la DIAN exige conciliación; el Art. 386 ET solo permite cambios al inicio del año gravable.
  • Olvidar incluir el bono proyectado en el cálculo del porcentaje semestral del procedimiento 2 deja la retención subdimensionada y crea saldo a pagar en la declaración anual.
  • Comparar solo la retención del mes — y no el total anual — lleva a conclusiones erradas: ambos procedimientos llegan al mismo total al cierre, lo que cambia es la distribución temporal.

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